[皮皮觀點]40歲以前，值得你擁有的棒棒糖人生(口甜、臉甜和心甜)

9月8號來到新店行道會的三民堂，參加晚崇拜，進入大門有一個很一個讓人馬上聚焦的畫面，上面寫著棒棒糖人生 (口甜、臉甜、心甜)，圖案是五彩繽紛的糖果，忍不住把這個圖片捕捉下來。

現在的人，實在是太苦悶了，面對困難和倒楣的事，有些人不是批評就是埋怨，
即使勇敢的面對問題、解決問題，臉上也少了笑容。
隨著年齡漸長，幸福和快樂並沒有隨之增加，反而多了許多煩惱和憂慮。

尤其是40歲，所謂的夾心世代，上有老，下有小，背負著沉重的經濟重擔，
擔心長輩生病需要請看護照顧，
擔心孩子在學校成績學習沒有傑出的表現，
擔心自己的工作會被更年輕更有能力的同事取代....

我自己也即將邁入40歲，也能感同身受這種中年大叔的危機感。

"40歲"的網路聲量，怎麼那麼低?

我好奇的到網路搜尋了有關年齡的關鍵字(0歲到100歲)，發現下面有趣的結果。
0歲的網路聲量是最多的(8.8億筆)，
是40歲的網路聲量的八倍之多 (1.07億筆)，
而40歲是這11種搜尋結果最後一名。
為什麼呢?




以下是我的解讀:
0歲是所有人類最關注的年紀，讓嬰孩可以受到最妥善的照顧和教養，從學術研究、胎教、懷孕到嬰兒相關商品，都能在網路上的各大論壇和媒體被討論和報導。

到了二十歲，已經成人了，開始擁有投票權，接受大學教育，勇於發表自己的想法和創意，
想要為自己的人生找到可以奮鬥的目標，因此網路上會有許多的討論和分享，

五十歲以後，開始討論如何擁有一個好的退休生活，如何有智慧的斷捨離，讓生活更簡單，因此聲量都不低，甚至到了"一百歲"，獲得更多的關注，
因為大家都想要活得久，也要活得好，一百歲就是很關鍵的指標。

而四十歲，是一個尷尬的年紀，論體力和衝勁，比不過年輕小伙子，
論經驗和歷練，仍稍嫌不足，既不能放手一搏，又綁手綁腳，
在網路上被討論的熱度，自然就比較低了。

有意義的挫敗，更勝光榮的時刻

四十歲以前，甚麼是令你印象深刻的挫敗?
我記得24歲(2004年)，即將從學校畢業，頂著台大名校的光芒和在跟著學術界很有聲望的貝老師做研究，原本以為面試應該是十拿九穩，卻被我很嚮往進去的公司(BenQ)拒絕了。

面試官一直跟我說，應該就是我了，過一陣子卻收到人資打來的電話，
說有找到更好的人選，因此無法錄取我，
聽了之後，腦袋一片空白，不敢相信為什麼會這樣?
我鼓起勇氣和人資詢問了主管的電話，打電話問主管事情的源由，
他接到電話感到很驚訝，接著就告訴我，他們找到有相關經驗的人，比我更合適，所以做了這樣的決定。
我跟他說，謝謝他告訴我，我會更努力，讓自己變得更好。
當下我有一種很深的領悟: 職場中，能力比學歷更重要。

掛完電話，我的心情非常低落，覺得很委屈，情不自禁的就哭了起來。
那是一個很有意義的挫敗，比起當初我推甄上四個研究所的成就感，更具有震撼力。

現在回想起來，被公司拒絕並不是自我能力和價值的否定，也許當下的我還沒準備好，
或者他們要的和我有的不匹配，
之後換了好幾次工作，也有機會選擇拒絕好幾家公司的offer，或面試之後完全無消無息的狀況，也見怪不怪了。

回到當初嚮往的公司BenQ，在2005年雄心壯志把德國西門子公司併購，想要跨入手機產品的市場，卻因為合併後無法發揮一加一大於二的效果，嚴重虧損，一年後德國分公司就宣告破產。

從結果論，如果知道兩年後會發生這樣的事，沒有被錄取反而要感到欣慰了。

超越來自職場或生活中特定人物帶來的負能量

四十歲以前，甚麼是最讓你心灰意冷，充滿無力感的時刻?
我的答案是你周遭相處的人，不斷帶給你負能量。

甚麼是負能量呢? 我把它定義成三個"不"，不主動、不配合、不理會。
過去在職場我在一間公司，感受到非常強大的負能量，。

首先，工作上提的改善措施，無法執行。
在專案啟動會議時 (kicked off meeting)，我提出之後出貨產品的軟體程式碼要分支控管，而不是全部改在同一個主幹上。
現在都改在一起，一個產品改壞，其他的產品跟者受到影響。
對面的軟體主管，面有難色地說，你說的我們做不到，因為董事長規定，只要改在主幹上即可，如果流程要改，你自己去說服董事長。
接著他說，過去就是因為有太多分支，花太多時間修改代碼，現在因為公司改組，
工程師人數少了三分之一，已經無法有足夠資源來做這件事。

我的內心不禁憾言，原來身為PM(project manager)，想要做流程改善，要先過董事長這一關啊。



其次，解決問題的態度，缺少了急迫感和認同感。
產品測試出現了問題，需要有定期問題檢討會議，我打電話請負責此專案的工程師參加會議，卻得到這樣的回覆。

"不需要開會，問題能解多少，就解多少，
如果要我參加，請跟我老闆溝通，董事長有交代更重要的事情要處理。"

我聽完整個傻眼，不做雙向溝通，如何達成共識?
後來才知道，之前發生一些事，讓董事長覺得花太多工程師資源在我們的部門專案，卻沒有成效。因此決定主導整個產品的方向，直接分派工程師做事。
只要跟他決定要做的事情有優先順序的衝突，都要跟他溝通。



接著，是團隊跨部門的互相合作，出現矛盾和不信任。
我的老闆要我接手一個客訴的產品問題，這個問題其實處理很久，但是一直都沒有解決。
我試著了解整個過程，詢問了當時有參與的測試工程師，
得知之前的問題沒有解決，但前任的PM已離職，只留下一台筆電。
我想要請測試工程師提供之前相關的信件讓我參考，卻說這不關他的事，
PM要自己想辦法，從那一台筆電上萬封的e-mail 找出前因後果。

這位工程師非常資深，但表現卻令人失望。

八個月後，我選擇離開，我認知，這個公司的文化和工作模式是我無法在短時間改變和適應的。
一年後，這間公司又再次重組，董事長退休，換了新老闆，人力大幅精簡，每況愈下，營運仍不見起色。


那麼，要如何超越別人帶給你的負能量?
簡單的說，只要確保每天接收的正能量，要大過負能量。
正能量從哪裡來?
可以自己產生，每一天開始都告訴自己，這是美好的一天。
也可以多和充滿正能量的人相處，
還有遠離那些帶給你負能量的人事物和環境。

臉甜、口甜和心甜，其實就是產生正能量很好的方法。

棒棒糖人生(口甜、臉甜和心甜)，不是遙不可及的目標

根據世界衛生組織2015年的全球平均壽命的資料，大約介於五十歲到九十歲之間，
(資料來源: https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%90%84%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E9%A2%84%E6%9C%9F%E5%AF%BF%E5%91%BD%E5%88%97%E8%A1%A8)

如果把人生比喻成四季，40歲應該在平均壽命較短(50歲)的非洲國家，已經是處在人生的冬天。
在平均壽命比較長(80歲)的歐洲國家或日韓，仍然是在充滿生產力的夏季。

不論是處於人生的冬天還是夏季，保持口甜、臉甜和心甜，都能活出精采人生。


那麼，該怎麼做呢?


口甜，要先肯定自己，讓自己充滿自信，對於別人的讚美，具體說明做了哪些行為讓你覺得很棒。比如讚美一個人願意在晚上大家加班時幫忙訂便當，比起說他的髮型很時髦，更讓人覺得溫暖。

臉甜，是發自內心真誠的笑容。即使面對人生的低谷，也能對周遭人，充滿笑臉。

心甜，是讓自己不被外在的烏煙瘴氣和別人的誤會批評影響。
多讀好書，讓書中的知識和智慧，化成你工作中的力量和方向;
多讀好人，學會怎麼分享，學會怎麼與人共事;
多讀好事，讓企業界的成功案例，職場或生活中逆轉勝的故事，成為你行動的力量;



何不從現在開始，
做一個口甜、臉甜和心甜的人?
你也可以擁有"棒棒糖人生"。