甚麼是你人生中最重要的一場面試?
我想大部分會發生在找工作的時候。
在職場將近15年，面試過數十位求職者，也參加了數十次的面試，
發現自己越來越沒有再次面試的勇氣，也看到許多面試者在現實和理想拉扯中做抉擇。
參加面試前或當天都會被要求填寫自己的基本資料，
每次寫到要說明前公司或正在任職薪水的欄位，
都會不自主的直接跳過，
一方面覺得這是敏感性的資料，為何第一次就要毫無保留的提供?
一方面又會擔心面試官會看到薪水後，無法對我臨場的反應，有比較客觀的評價。
以下是我個人判斷的幾種會出現的情況:
如果面試表現不如面試官的預期，薪水高於其他求職者，超過這個職位能提供的薪水，很可能在心裡就已經決定淘汰了。
如果面試表現符合面試官的預期，薪水高於其他合適求職者，可能不放入優先名單裡。
如果面試表現超出面試官的預期，薪水低於其他合適求職者，你可能優先錄取，但薪資成長幅度卻很有限。
有時候在面試時看到主管一邊看我填寫的基本資料，一邊問，就知道事先沒有做功課，
有時候在面試時相談甚歡，覺得信心滿滿，但是最後核薪出來卻和心理的預期有很大落差，
有時候在面試時表現失常，還要故做鎮定，撐完全場。
面試結果常常是失望多於希望，悲傷多於開心，失敗多於成功。
我想起了在3000多年前，聖經記載了一位傳奇人物"約瑟"，他在30歲那一年，面臨人生中一場最重要的一場面試。
他17歲就被10位哥哥陷害賣給商人，到了埃及變成了奴隸，之後被女主人色誘不成，被陷害關進監獄，前前後後經歷了13年的苦難。
看起來接下來的人生，將充滿黑暗，不曉得希望在哪裡?
約瑟是有信仰的人，當世界忘記了他，神並沒有忘記。
28歲時，酒政和膳長得罪國王，被下在監獄，約瑟幫他們解夢，預言酒政會復職，膳長會被殺，結果完全應驗，但酒政出獄後，卻把約瑟給忘了。
扭轉人生的機會來了，兩年後，埃及的法老王做了兩個奇特的夢，七隻瘦牛吃掉了七隻肥牛，七個細弱的穗子吞吃了七個肥大的穗子，百思不得其解。
法老王召集了所有當時最聰明的術士和博士，卻沒有人可以解釋。
這時酒政才想起兩年前幫他解夢的約瑟，因此約瑟被提出監，為法老王解夢。
試想面試官出現的題目，問他晚上做的夢是甚麼意思? 相信幾乎沒有人可以回答出來。
約瑟不一樣，神賜給他解夢的恩賜，他解釋夢的意思，是說將來會有七個大豐年，隨後會有七個大荒年，因為飢荒甚大，便不覺得先前的豐收了。
這一場面試，不但讓約瑟從囚犯變成宰相，法老派他治理埃及全地，在七個大荒年到來時，他的哥哥們來到埃及買糧，他原諒了他的哥哥重新和好並接他父親到埃及度過餘生。
如果回到21世紀的今天，約瑟是囚犯，沒有受過正統的教育，沒有所謂的解夢專業，在面試的場合，都是非常聰明的術士和博士，認為約瑟憑甚麼可以有資格來?
網路一定充滿了各種酸言酸語，媒體也會用質疑的態度，評論這件事。
約瑟並沒有膽怯也沒有退縮，他有的是屬天來的智慧和勇氣，因為這一天的到來，他等很久了，他內在的品格，讓他可以站在法老王面前，不卑不亢，堅定而且溫和展現他的能力。
有時候在面試時相談甚歡，覺得信心滿滿，但是最後核薪出來卻和心理的預期有很大落差，
有時候在面試時表現失常，還要故做鎮定，撐完全場。
面試結果常常是失望多於希望，悲傷多於開心，失敗多於成功。
(1)一場扭轉人生命運的面試 (約瑟)
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| 約瑟被提出監，為法老王解夢 |
他17歲就被10位哥哥陷害賣給商人，到了埃及變成了奴隸，之後被女主人色誘不成，被陷害關進監獄，前前後後經歷了13年的苦難。
看起來接下來的人生，將充滿黑暗，不曉得希望在哪裡?
約瑟是有信仰的人，當世界忘記了他，神並沒有忘記。
28歲時，酒政和膳長得罪國王，被下在監獄，約瑟幫他們解夢，預言酒政會復職，膳長會被殺，結果完全應驗，但酒政出獄後，卻把約瑟給忘了。
扭轉人生的機會來了，兩年後，埃及的法老王做了兩個奇特的夢，七隻瘦牛吃掉了七隻肥牛，七個細弱的穗子吞吃了七個肥大的穗子，百思不得其解。
法老王召集了所有當時最聰明的術士和博士，卻沒有人可以解釋。
這時酒政才想起兩年前幫他解夢的約瑟，因此約瑟被提出監，為法老王解夢。
試想面試官出現的題目，問他晚上做的夢是甚麼意思? 相信幾乎沒有人可以回答出來。
約瑟不一樣，神賜給他解夢的恩賜，他解釋夢的意思，是說將來會有七個大豐年，隨後會有七個大荒年，因為飢荒甚大，便不覺得先前的豐收了。
這一場面試，不但讓約瑟從囚犯變成宰相，法老派他治理埃及全地，在七個大荒年到來時，他的哥哥們來到埃及買糧，他原諒了他的哥哥重新和好並接他父親到埃及度過餘生。
如果回到21世紀的今天，約瑟是囚犯，沒有受過正統的教育，沒有所謂的解夢專業，在面試的場合，都是非常聰明的術士和博士，認為約瑟憑甚麼可以有資格來?
網路一定充滿了各種酸言酸語，媒體也會用質疑的態度，評論這件事。
約瑟並沒有膽怯也沒有退縮，他有的是屬天來的智慧和勇氣，因為這一天的到來，他等很久了，他內在的品格，讓他可以站在法老王面前，不卑不亢，堅定而且溫和展現他的能力。
(2)一次攸關生死存亡的面試 (以斯帖)
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| 以斯帖冒死晉見王，求王拯救她的性命和她的族人 |
2500年前，有一位孤兒，她叫以斯帖，從小被她的堂哥末底改撫養長大。
她是猶太人，因為國家被波斯帝國滅掉，她和末底改被迫離開家鄉，住在書珊城。
當時發生了一個重大事件，就是皇后瓦實提因為抗拒王命被廢位，亞哈隨魯王決定在全國選出新的皇后。
以斯帖和其他許多處女被送入王宮，經過至少一年潔淨身體，然後依次進去見王。
神奇的事發生了，國王愛以斯帖勝過其他的競爭者，就決定立她為皇后。
考驗才正要開始，國王喜歡的一位大臣叫哈曼，所有人看見他都要跟他跪拜，沒想到末底改不跪不拜，哈曼因此要殺害末底改，甚至他的族人。
於是哈曼對國王獻策，說在王國中有一種民族不守王的律例，與王無益，建議下旨意滅絕他們，王沒有察覺，竟欣然同意。
這代表以斯帖和她的族人即將被滅絕，末底改希望以斯帖去見王，為這件事在王面前懇求。
但波斯王朝有一個定例，就是如果不是國王同意，擅自進入王宮見王，除非王伸出手中的金杖免死，否則不得存活，那時候以斯帖已經有三十天沒有被王召見了。
我認為這是一個攸關生死存亡的面試，她為了族人的生命，她需要作出選擇。
是冒死晉見?
再等看看王過幾天會不會召見她?
或是不採取任何行動?
她是猶太人，因為國家被波斯帝國滅掉，她和末底改被迫離開家鄉，住在書珊城。
當時發生了一個重大事件，就是皇后瓦實提因為抗拒王命被廢位，亞哈隨魯王決定在全國選出新的皇后。
以斯帖和其他許多處女被送入王宮，經過至少一年潔淨身體，然後依次進去見王。
神奇的事發生了，國王愛以斯帖勝過其他的競爭者，就決定立她為皇后。
考驗才正要開始，國王喜歡的一位大臣叫哈曼，所有人看見他都要跟他跪拜，沒想到末底改不跪不拜，哈曼因此要殺害末底改，甚至他的族人。
於是哈曼對國王獻策，說在王國中有一種民族不守王的律例，與王無益，建議下旨意滅絕他們，王沒有察覺，竟欣然同意。
這代表以斯帖和她的族人即將被滅絕，末底改希望以斯帖去見王，為這件事在王面前懇求。
但波斯王朝有一個定例，就是如果不是國王同意，擅自進入王宮見王，除非王伸出手中的金杖免死，否則不得存活，那時候以斯帖已經有三十天沒有被王召見了。
我認為這是一個攸關生死存亡的面試，她為了族人的生命，她需要作出選擇。
是冒死晉見?
再等看看王過幾天會不會召見她?
或是不採取任何行動?
以斯帖決定和她的宮女禁食三天三夜，並吩咐末底改召聚書珊城所有猶太人一起禁食，
然後違例去見王，她若死就死吧。
危機就是轉機，以斯帖的冒死晉見獲得了王的金杖寬恕，並求王拯救她的性命和她的族人。
長話短說，哈曼被殺死，末底改被高升為宰相，並獲得授權拿了王的戒指，立旨在同一天，猶太人可以聚集保護性命，除掉那些想要殺害猶太人的仇敵。
12月13日，原本是要被滅族的日子，卻成為拯救的日子，在波斯王國一共殺了恨猶太人的共七萬五千，包含哈曼的十個兒子。
這個故事有一段很經典的對話，發生在末底改和以斯帖之間，
末底改託人傳話給以斯帖，認為她必須挺身而出，
“焉知你得了王后的位份，不就是為現今的機會嗎?”
我們常聽到機會是留給準備好的人，但另一個很重要的是”位份”，在甚麼樣的位置，就要想著如何發揮應該有的影響力。
以斯帖用智慧和勇敢的心，迎接挑戰，她堅持了自己的信念，選擇和她的族人站在一起，使用她王后的位置，拯救了她自己和她的族人。
然後違例去見王，她若死就死吧。
危機就是轉機，以斯帖的冒死晉見獲得了王的金杖寬恕，並求王拯救她的性命和她的族人。
長話短說，哈曼被殺死，末底改被高升為宰相，並獲得授權拿了王的戒指，立旨在同一天，猶太人可以聚集保護性命，除掉那些想要殺害猶太人的仇敵。
12月13日，原本是要被滅族的日子，卻成為拯救的日子，在波斯王國一共殺了恨猶太人的共七萬五千，包含哈曼的十個兒子。
這個故事有一段很經典的對話，發生在末底改和以斯帖之間，
末底改託人傳話給以斯帖，認為她必須挺身而出，
“焉知你得了王后的位份，不就是為現今的機會嗎?”
我們常聽到機會是留給準備好的人，但另一個很重要的是”位份”，在甚麼樣的位置，就要想著如何發揮應該有的影響力。
以斯帖用智慧和勇敢的心，迎接挑戰，她堅持了自己的信念，選擇和她的族人站在一起，使用她王后的位置，拯救了她自己和她的族人。
(3)一種與理想和現實拉扯的面試 (你和我)
看完了約瑟和以斯帖這麼戲劇性、張力這麼強的面試，想想我們實際的狀況，反差非常大。
大多數的我們都不是創業者也不是雇人的老闆，
我們多希望薪水可以多一點，離家近一點，事情少一點，
但事實往往不是這樣，
很可能和老闆處不來，同事之間互相傷害。
也許離家很遠，很早就要出門，超過一小時的通勤時間，晚上很晚才回家。
或者工作壓力超大，常常加班到深夜，薪水沒有明顯增加，工作量卻越來越大。
有時會有不知為何而戰，為誰而戰，卻為了養活自己和家人，內心掙扎，忽視曾經的初心和夢想。
坊間提到要怎麼找到好工作，有一種說法是要讓自己變得更加強大，提供很多建議和方法，另一種說法就是要找到自己工作的使命宣言，用三個面項來了解自己，三者的交集就是你理想的工作。
1. 你喜歡做的事? (What you love?)
2. 你擅長做的事? (What you are good at?)
3. 你覺得有意義的事? (What you feel meaningful?)
在面試的過程中，我們都想要找到工作能力和態度良好的求職者，主要從專業、熱情和品格三方面評估。但通常都是憑履歷的第一印象，學經歷是否符合工作的需求，來做主要的判斷。
真正影響關鍵能力的品格，那是因為我們不曉得如何經過一兩次的面試中，就看出一個人的品格。我個人覺得，真正讓工作卓越，專業和熱情都遠不及品格來的重要。
就如同下面畫的示意圖。
大多數的我們都不是創業者也不是雇人的老闆，
我們多希望薪水可以多一點，離家近一點，事情少一點，
但事實往往不是這樣，
很可能和老闆處不來，同事之間互相傷害。
也許離家很遠，很早就要出門，超過一小時的通勤時間，晚上很晚才回家。
或者工作壓力超大，常常加班到深夜，薪水沒有明顯增加，工作量卻越來越大。
有時會有不知為何而戰，為誰而戰，卻為了養活自己和家人，內心掙扎，忽視曾經的初心和夢想。
坊間提到要怎麼找到好工作，有一種說法是要讓自己變得更加強大，提供很多建議和方法，另一種說法就是要找到自己工作的使命宣言，用三個面項來了解自己，三者的交集就是你理想的工作。
1. 你喜歡做的事? (What you love?)
2. 你擅長做的事? (What you are good at?)
3. 你覺得有意義的事? (What you feel meaningful?)
在面試的過程中，我們都想要找到工作能力和態度良好的求職者，主要從專業、熱情和品格三方面評估。但通常都是憑履歷的第一印象，學經歷是否符合工作的需求，來做主要的判斷。
真正影響關鍵能力的品格，那是因為我們不曉得如何經過一兩次的面試中，就看出一個人的品格。我個人覺得，真正讓工作卓越，專業和熱情都遠不及品格來的重要。
就如同下面畫的示意圖。
品格是專業和熱情得以支撐的根基，像是海底下不可見的冰山，隨者工作的年資增加，可以觀察到職場上比你傑出有專業能力的大有人在，比你更有衝勁，對工作充滿熱忱也不在少數。
當開始有了家庭，上有老要撫養，下有小要照顧，花在工作的時間變得較少，很可能專業和熱情已經不再是你的優勢，要如何繼續創造被公司利用的價值，品格是決定是否能在職場走得更遠更長久的關鍵因素。
從約瑟和以斯帖的故事，都可以感受他們內在品格的強大，即使面臨生死關頭和艱難挑戰，他們仍然不做出妥協，堅持到底，最後贏得勝利，使過去仇視討厭他們的人羞愧和後悔。
(4) 你需要被拒絕的勇氣
西元2015年有一位TED演講者蔣甲，分享了他100天被拒絕的親身體驗，他曾經信心滿滿，立志在25歲之前，要建立世界最大的公司，而且要買下微軟。然而到了30歲，這件雄心壯志的事並沒有發生，他發現他很害怕拒絕，但創業的決心讓他選擇辭職，開始找尋志同道合的夥伴，找尋投資的機會。
但沒想到，一次又一次的被拒絕，讓他心情盪到谷底，他嘗試想要從網路找到如何克服被恐懼的方法，發現了一個有趣的網站(rejectiontherapy.com)，這個拒絕治療法簡單說就是用30天的時間，出門尋找拒絕，每天都因為你提出的某些事情被拒絕，最後，你會緩解這樣的痛苦。然後，這位蔣先生決定用自己實驗一百天，並將每次拒絕發生的情況用影片和文字記錄下來。
第一天他提出的要求向陌生人借100美元，第二天向速食店的店員要求漢堡吃完可以續杯(re-fill)，都被拒絕了。
沒想到第三天的事件結果，讓他難以置信，他的人生開始有了顛覆性的改變。
他去了一家甜甜圈店，提出要製作出像奧運標誌五種顏色的甜甜圈，並連在一起，
當時的店員沒有拒絕，倒是開始認真的思考，寫下顏色和形狀，和蔣甲確認，經過15分鐘後，她帶著一個像奧林匹克五環的盒子走出來，而且還免費贈送給他。
影片如下:
這樣的結果讓蔣甲非常感動，他開始不再因為被拒絕從中逃跑，他選擇擁抱拒絕，把它轉變成人生最大的禮物。他開始教導別人如何把拒絕變成機會，寫了被拒絕的勇氣這本書，幫助人們克服被拒絕的恐懼。
這樣的結果讓蔣甲非常感動，他開始不再因為被拒絕從中逃跑，他選擇擁抱拒絕，把它轉變成人生最大的禮物。他開始教導別人如何把拒絕變成機會，寫了被拒絕的勇氣這本書，幫助人們克服被拒絕的恐懼。
完成第一百天被拒絕的實驗後，他想要幫助他的太太完成應徵Google公司的夢想。前前後後被拒絕了好幾次，但最後終於美夢成真，他太太如願以償的應徵上，一家人搬去了加州，開始了新的生活，有了一個快樂結局。
(5)受傷的青少年經驗，在找工作時經歷神的恩寵
蔣甲分享他在六歲在小學被同學拒絕的經驗，沒有人願意說出他的優點，我深有同感。
我在國中的時候，也遇到過類似的狀況。輔導課老師在課堂內容進行優點轟炸的活動，選了一位同學，大家不記名的方式寫下這位同學的優點，然後蒐集後公開說出來，效果相當不錯。
後來老師突然提出反向操作的遊戲，誰願意接受缺點轟炸，我當時傻傻的自告奮勇的想要試一下。因為當時身為風紀股長，要負責班上的秩序、點名和服裝儀容檢查，讓有些同學很討厭我。因此寫了我很多難聽的話，包括很機車、龜毛，甚至有人說我代表人性的黑暗面，這些負面的標籤，對我當時幼小心靈造成了不小的陰影，聽了非常傷心，難過的哭了。
升上高中以後，代表班上選全校的模範生，卻無意間在選舉期間，發現有人在電腦教室某個電腦，重複出現大量的人聲攻擊我的言詞，當時覺得有些不安，到底我得罪了誰?
原來，當時的我不了解，被別人拒絕並不是代表自己很糟糕，而是當時的時空背景和對方的心理狀態、立場有關，我不需要為了別人的攻擊和拒絕來定義自己，如何使用這些”拒絕”的經驗變成一個轉捩點，說不定能改變自己未來的命運，也改變別人的生命。
在轉換到目前的工作中，37歲我經歷了人生中目前最重要的一場面試，因為我是先決定辭職，再去找工作，心理的壓力相對大一些。面試的結果並不怎麼順利，不是薪水太低，就是面試後石沉大海，無消無息。
這時我想到有一份職缺有得到正面回應，但還沒有約面試的時間，所需要的工作經驗和我挺符合的，我鼓起勇氣打了通電話給這位主管，面試後也覺得挺不錯的，但就是核薪出來的薪資比較低，職位從我過去的副理變成了主任工程師，被人資單位拒絕承認部分過去的相關資歷，其實有些失望。
我當時選擇繼續堅持，在那一兩個月的等待和溝通，其實很難熬，曾經想要放棄，最後人資終於同意修改職稱，改為技術副理，但職等降一等。
後來進公司之後，無意間看到我過去的履歷中，夾帶了部門主管要求更改職稱，大老闆同意的申請書，這才知道人資會做了這個改變，中間的過程有些曲折，我的直屬主管花了一番功夫，才讓這件事情成就。
後來發生好多的事，一言難盡，簡單說，半年後，我被升為帶人主管，要找人成立一個技術團隊，到目前已經超過兩年了。
我想，如果沒有神的恩寵(God’s favor)和過去種種面試失敗和被拒絕所累積的經驗，我無法堅持到現在。
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